2013年10月25日，福州思嘉工業(yè)園舉行了第三季度“合理化建議及員工子女入學表彰”活動，共有29位員工獲得第三季度合理化建議的第一至四等獎，2位員工子女獲得優(yōu)秀子女入學獎金。

持續(xù)開展員工合理化建議活動，是員工參與民主管理、參與集團建設發(fā)展的重要渠道；也是調動員工積極性，提高企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要措施；是一項重要的企業(yè)文化建設行為。第三季度合理化建議主要圍繞工作效率提升、生活區(qū)級工作區(qū)建設完善、培訓方式改善等方面展開，得到公司廣大員工的響應與支持，回收的答卷內容設計現(xiàn)場管理、成本管控、工作效率等多方面建議，價值較高，而且在很大程度上讓參與問答的員工對自我工作進行回顧和檢討。并且，每一條建議和意見，都體現(xiàn)著員工對集團事業(yè)高度的責任感和主人翁精神，凝聚著員工對集團發(fā)展的深切關心和愛護，是企業(yè)寶貴的精神財富。

職工子女考入高等院校獎勵頒獎，是為了祝賀副總裁兼總工程師黃萬能的女兒考入香港浸會大學會計學專業(yè)，及員工曾清蓮的女兒考入武昌理工學院。在領獎后，黃副總裁還與大家分享了他的育兒經。他提到，自己平時工作比較忙，基本沒時間管女兒，但是女兒的學習都比較自覺。他從來沒有要求過女兒的成績必須得有多好，只要她努力了就行。不過有一點，當女兒在學習、想要獨處的時候，兩位父母絕不會去打擾她，即使她是在自己的房間看電視。

思嘉堅持“關愛員工及家庭，關注嘉人下一代”的理念，倡導員工重視教育、尊重人才，特別設立了《職工子女考入高等院校獎勵辦法》。根據獎勵辦法，集團及各子公司所有轉正員工子女考上第二批本科及以上院校的，將給與相應獎勵：考取國際知名學府及國家985工程院校的，獎勵10000元；考取國家211工程院校的，獎勵6000元；考取第一批本科學校的，獎勵4000元；考取第二批本科學校的，獎勵2000元。